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在上海夜场招聘工作面试中提出合理的工资需求,上海夜总会招聘


发布时间:2019/08/19 17:03:24     查阅次数:1550   上海夜场资讯

   

长期以来,多数高端的职业人士认为,上海东方魅力面试的时候最好不要谈有关薪酬的事情。谁首先提到薪金就对谁不利。但是在实际过程中,面对的情况又不尽相同,高端人士如何在面试薪酬谈判中给自己定位呢?上海KTV招聘建议如下: 

   

  对于寻找职业机会的高端人士,面试过程中对薪金保持沉默是不好的建议。在面谈的整个过程中,如果你对薪金要求一直保持沉默,会发生这类情况:该公司给了你报价,令人难以置信的低。现在,你不能说,“如果你们想聘我,必须大幅度提高这一薪金报价。”即使你可以这么说,但因为你谈判这么久而没有提出自己的薪金要求也使自己处在了十分不利的地位。这本是你该做的事情,但你没有把它说出来。 

   

  作为寻找职业机会的高端人才,要知道,对于上海东方魅力招聘企业来说,给候选人提供报价是一件大事情。需要三个或五个部门,有的公司甚至可能更多部门的有关人士人参与审批,包括你将来要入职的部门,人力资源部门,财务部门,还有其他的相关部门。一旦形成了书面的文件(或电子文件),就公司而言不能再更改。重新调整薪酬就如同移动山脉一样困难。你不能指望未来提供的薪酬就能足够接近你的薪水要求。你必须事先让招聘经理知道您对未来工作的期望薪金是多少,然后你希望加入的目标公司的人才会跟公司里的有关人士交谈是否为您提供这份工作。 

   



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