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大连夜场招聘不是90后不靠谱,是你管理能力太差!


发布时间:2019/04/16 11:54:19     查阅次数:794   上海夜场资讯

   

上周末,和朋友在咖啡厅小聚。在我们闲聊时,坐在我后面的两个美女说的话题引起了我的注意——“90后真的太不靠谱了!”




作为80后的我,现在正是带了一群90后的年轻人在创业中,没觉得90后不靠谱。于是我继续听她们的对话........




-A:“我们公司一个月3000的工资招了个90后应届毕业生,上个月做了父亲节活动,活动前后两天需要布置现场,于是我让他加了两天班,结果这个90后在活动当天就说不干了,活动还没做完就走了,说加班太累了,工资都没要。我当时气得要死,90后太不靠谱了!”


-B:“你还真别说,我朋友在一家策划公司当行政主管,前台是一个90后小姑娘,那天前台妹子不小心放了一个推销的人进来,朋友语气有点重地凶了她一下,结果这个小姑娘不来了,90后太矫情了!”


-A:“现在的90后真难管!一点职场礼貌都没有!真的没办法沟通,很多工作都没办法顺利开展”




90后不靠谱?矫情?难管?

听他们说完,当时实在忍不住想回头说一句:就你们这种管理水平,工作没办法开展都是活该。不要把这个锅甩给90后!!







同样是80后的管理层,我想说,职场上有很多90后是很牛逼的,其实并不是90后不行,是你的管理理念不行。


小编有两点建议,分享给大家:




01 不要一边画大饼,一边剥削员工


在职场中,该谈钱的时候,还是得谈。加班了,就给加班费,项目成了,就给提成。90后说话直接,不要跟他们谈愿景画大饼,钱一定要到位。


之前听一个刚毕业的妹子说,部门经理突然给她安排了一个项目PPT,这个方案需要再半个月内赶出来,于是这个刚毕业的妹子常常加班到10点多才打车回家,经理原本说可以报销车费。结果项目拿下来了,妹子跟经理说起报销的事情,经理竟然说:年轻人,不要计较这些,你看看你这半个月提升,是金钱没办法给你的。


剥削员工,看起来省了,其实是最愚蠢的行为,如果员工只要离职,还得重新招聘再培养。




02 不要吝啬夸奖


在职场中,要认同90后的能力,让他们有一定的成就感。


可能有的老板可能会说:现在的年轻人,什么工作经验都没有,要求还很高。现在的年轻人在怎么越来越自恋了?


事实上,90后看起来很强大很自恋,其实他们内心也有自卑的一面,很可能每天都会经历一次自我否定,但是这也会成为他们在职场竞争中的动力。


所以,如果他们做出了贡献,请及时给予他们肯定以及鼓励,这样,你会慢慢发现,他们总是在给你惊喜。



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